RECURSOS HUMANOS TEMA 4 - Trivial OnLine - Trivia de RECURSOS HUMANOS TEMA 4 - Trivial en español

1. El objetivo de la planificación de plantillas es:

Prevenir el absentismo laboral de la plantilla de los trabajadores de la empresa

Desarrollar un mecanismo ágil para que la incorporación de un nuevo trabajador, con el perfil adecuado, se lleve a cabo lo más rápidamente posible cuando surja la necesidad

Potenciar la formación continua de los trabajadores a través de la planificación de itinerarios formativos adecuados

Ninguna de las anteriores

2. La propuesta de provisión de personal consiste en:

Un documento en el que vendrán reflejadas todas las características del puesto de trabajo (tareas, funciones, responsabilidades…)

Un documento en el que vendrán reflejadas todas las características que debe tener el trabajador que ocupe el puesto de trabajo

Un formulario con la previsión de necesidades de puestos de trabajo para cubrir en un determinado departamento

Ninguna de las anteriores

3. El análisis del puesto de trabajo consiste en:

Obtener toda la información posible sobre los contenidos y condiciones del puesto

Obtener toda la información posible sobre las características y condiciones del trabajador que ocupará el puesto

Obtener toda la información sobre las necesidades de puestos de trabajo en la empresa

Ninguna de las anteriores

4. ¿Cuál de las siguientes no es una técnica válida para el análisis del puesto de trabajo?

La observación directa

La realización de entrevistas

Las cámaras de las empresas

Ninguna de las anteriores

5. El método para el análisis de puestos de trabajo en el que se pide a los trabajadores que lleven un diario de las tareas que realizan durante el día recibe el nombre de:

Métodos de informes sucesivos o bitácora del participante

Método mixto

Método de la observación directa

Ninguna de las anteriores