RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA - TEMA 4

1. 1) El objetivo de la planificación de plantillas es:

2. La propuesta de provisión de personal consiste en:

3. El análisis del puesto de trabajo consiste en:

4. ¿Cuál de las siguientes no es una técnica válida para el análisis del puesto de trabajo?

5. El método para el análisis de puestos de trabajo en el que se pide a los trabajadores que lleven un diario de las tareas que realizan durante el día recibe el nombre de:

6. El profesiograma:

7. El perfil psicoprofesiográfico:

8. ¿Cuál es una ventaja de la captación interna?

9. Una ventaja de la captación externa es:

10. Un inconveniente de la captación interna es:

11. ¿Cuál es un inconveniente de la captación externa?

12. Una ventaja de la captación interna es:

13. ¿Cuál es una ventaja de la captación externa?

14. Un inconveniente de la captación interna es:

15. ¿Cuál es un inconveniente de la captación externa?:

16. Las páginas web dedicadas a la intermediación entre demandantes y oferentes de empleo a través de internet:

17. Aquellas redes que sirven como punto de encuentro entre demandantes y oferentes de empleo a través de internet:

18. Aquellas redes de contactos personales de los propios trabajadores de la empresa, que sirve para buscar nuevos candidatos:

19. Aquellas empresas cuya actividad principal es poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores contratados por ella, se denominan:

20. Aquellas entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que en coordinación y, en su caso, colaboración con el Servicio Público de Empleo correspondiente realizan actividades de intermediación laboral, se denominan:

21. ¿A qué tipo de organismos nos podemos dirigir para ofertar o demandar puestos de trabajo de escasa cualificación?:

22. ¿Qué tipo de organismo lleva a cabo los denominados contratos de puesta a disposición?

23. ¿En qué ocasión se puede llevar a cabo un contrato de puesta a disposición?

24. ¿En qué ocasión se puede llevar a cabo un contrato de puesta a disposición?

25. ¿En qué ocasión no se puede llevar a cabo un contrato de puesta a disposición?

26. ¿En qué ocasión se puede llevar a cabo un contrato de puesta a disposición?

27. ¿En qué ocasión se puede llevar a cabo un contrato de puesta a disposición?

28. Aquellas agencias especializadas en las tareas de captación y selección de personal, cuya misión principal es asesorar a las empresas para que encuentren el candidato ideal para cada puesto de trabajo, se denominan:

29. Según su modalidad, clasificamos las entrevistas en:

30. Las entrevistas, según su grado de tensión, se pueden clasificar en:

31. Las entrevistas, según el número de personas que intervienen, se pueden clasificar en:

32. En la entrevista en profundidad:

33. En las entrevistas planificadas:

34. En las entrevistas libres:

35. En las entrevistas tensas:

36. En las entrevistas normales:

37. Las pruebas grupales en las que se plantea una situación ficticia, mediante la cual todos los componentes del grupo tienen que llegar a una conclusión conjunta, reciben el nombre de:

38. A las pruebas en las que se le presenta al candidato una bandeja con abundante documentación para ver cómo se organiza y soluciona los problemas por orden de importancia o prioridad, se denominan:

39. A las pruebas grupales en las que se plantea una situación relacionada con el puesto de trabajo y en la que cada candidato adopta un papel determinado, se denominan:

40. A las pruebas individuales para ver cómo habla en público el candidato y sus dotes de persuasión, se denominan:

41. Las pruebas que consisten en tratar de conocer la capacidad intelectual del candidato, así como los diferentes rasgos de su personalidad, se denominan:

42. A las pruebas individuales o grupales que consiste en exponer a los candidatos una situación difícil para observar su comportamiento, se denominan:

43. La entrevista es:

44. Aquellas pruebas en las que se plantean diferentes situaciones que los candidatos deben estudiar para posteriormente exponer las conclusiones obtenidas ante el grupo y defenderlas, se denominan:

45. Linkedln:

46. Infojobs:

47. ¿Qué departamentos están implicados en la selección de un candidato?

48. Intentar recibir al candidato de forma cordial para que se sienta más cómodo, está dentro de la:

49. Redactar un informe en el que se incluyan las conclusiones finales sobre el candidato, está dentro de la:

50. Analizar el profesiograma y el psicoprofesiograma de cada candidato, está dentro de la: